Poważny uraz odniesiony w pracy może w jednej chwili zmienić całe życie. Możesz zmagać się z bólem, wizytami szpitalnymi, niezdolnością do pracy, utratą dochodów i niepewnością co do tego, czy będziesz w stanie wrócić do wykonywanego zawodu. W najpoważniejszych przypadkach uraz w miejscu pracy może prowadzić do trwałej niepełnosprawności lub konieczności długotrwałego leczenia, co wiąże się z istotnymi zmianami w codziennym funkcjonowaniu.

Jeżeli do urazu doszło dlatego, że pracodawca nie zapewnił Ci bezpieczeństwa, możesz mieć prawo do dochodzenia odszkodowania. Odszkodowanie ma na celu pokrycie strat finansowych wynikających z wypadku, w tym kosztów opieki oraz rehabilitacji w przyszłości.

Dostępne możliwości prawne zależą od okoliczności wypadku, odniesionych obrażeń oraz od tego, czy zaniedbanie pracodawcy spowodowało lub przyczyniło się do powstania szkody.

Co uznaje się za poważny uraz w pracy?

Nie istnieje ścisła definicja prawna „poważnego urazu”. Zasadniczo za poważne uznawane są obrażenia, które mają istotny, długotrwały lub zmieniający życie wpływ na poszkodowanego, szczególnie w sprawach skomplikowanych lub o wysokiej wartości.

Może to obejmować:

• trwałą lub długotrwałą niepełnosprawność, taką jak:
• uraz rdzenia kręgowego,
• amputacja kończyny,
• uraz mózgu;
• znaczną utratę sprawności wpływającą na mobilność, funkcje poznawcze lub samodzielność;
• poważne szkody psychiczne, zwłaszcza gdy wpływają na codzienne życie lub zdolność do pracy;
• długotrwały okres rekonwalescencji lub konieczność dalszego leczenia i rehabilitacji.

Konieczne jest zgromadzenie szczegółowych dowodów medycznych,  aby takie roszczenie zakończyło się sukcesem. W Switalskis współpracujemy z niezależnymi ekspertami medycznymi, którzy pomagają ustalić charakter i przyczynę urazu, powiązać go z wypadkiem oraz ocenić jego pełny wpływ na życie poszkodowanego.

Jeśli nie masz pewności, czy Twój uraz kwalifikuje się jako poważny, warto jak najszybciej skorzystać z porady prawnej.

Kiedy można dochodzić odszkodowania za poważny uraz w pracy?

Pracodawcy mają prawny obowiązek podejmowania rozsądnych działań w celu ochrony pracowników i zapobiegania wypadkom przy pracy. Obejmuje to między innymi:

• przestrzeganie przepisów BHP,
• przeprowadzanie regularnych ocen ryzyka,
• zapewnienie odpowiedniego szkolenia i sprzętu,
• eliminowanie przewidywalnych zagrożeń zanim doprowadzą do urazu.

Gdy do urazu doszło w wyniku niebezpiecznych warunków pracy, niewłaściwego szkolenia, wadliwego sprzętu lub innego zaniedbania pracodawcy, możesz mieć prawo do odszkodowania.

W celu skutecznego dochodzenia roszczenia, należy wykazać, iż:

1. pracodawca miał obowiązek zadbać o Twoje bezpieczeństwo;
2. nie wywiązał się z tego obowiązku;
3. wypadek był bezpośrednim skutkiem tego zaniedbania;
4. doznałeś obrażeń w wyniku wypadku.

Pracodawca może zostać uznany za niedbałego, jeśli nie usunął zagrożeń, które powinny zostać wcześniej zauważone i wyeliminowane.

Co należy zrobić po poważnym wypadku przy pracy?

Twoje działania po wypadku mogą mieć wpływ na późniejsze możliwości dochodzenia roszczenia.

Najważniejsze jest Twoje zdrowie. Należy niezwłocznie uzyskać pomoc medyczną, nawet jeśli początkowo nie jesteś pewien skali obrażeń. Dokumentacja medyczna będzie później istotnym dowodem.

Jeżeli stan zdrowia na to pozwala, warto również:

• zgłosić wypadek pracodawcy jak najszybciej;
• dopilnować, aby został wpisany do rejestru wypadków;
• wykonać zdjęcia miejsca zdarzenia;
• dokumentować obrażenia na kolejnych etapach leczenia;
• zebrać dane świadków;
• zachować kopie dokumentacji medycznej;
• gromadzić dowody utraconych zarobków, kosztów leczenia i innych wydatków;
• zachować korespondencję od pracodawcy dotyczącą wypadku.

Takie działania pomagają zabezpieczyć dowody i wykazać wpływ urazu na życie poszkodowanego.

Czy można dochodzić roszczenia, jeśli pracodawca nie przyznaje się do odpowiedzialności?

Tak. Odmowa przyjęcia odpowiedzialności przez pracodawcę nie oznacza automatycznie, że roszczenie nie ma szans powodzenia.

W takich sytuacjach szczególnie istotne stają się dowody, takie jak:

• dokumentacja medyczna,
• zeznania świadków,
• wpisy w rejestrze wypadków,
• oceny ryzyka,
• dokumentacja szkoleń,
• dokumenty dotyczące konserwacji sprzętu,
• raporty Health and Safety Executive (HSE).

Jeżeli ubezpieczyciel pracodawcy odmawia uznania odpowiedzialności lub proponuje niewystarczające odszkodowanie, prawnik może wszcząć postępowanie sądowe. Warto jednak pamiętać, że większość spraw kończy się ugodą jeszcze przed rozprawą.

Co obejmuje odszkodowanie za poważny uraz?

Odszkodowanie zwykle dzieli się na dwie części:

Odszkodowanie ogólne (General Damages)

Obejmuje sam uraz i jego wpływ na życie poszkodowanego, w tym:

• ból i cierpienie,
• ograniczenie sprawności ruchowej,
• utratę samodzielności,
• cierpienie psychiczne,
• wpływ na codzienne funkcjonowanie.

Odszkodowanie szczególne (Special Damages)

Obejmuje straty finansowe poniesione w przeszłości oraz te przewidywane w przyszłości, takie jak:

• utracone zarobki,
• koszty leczenia,
• rehabilitacja,
• koszty podróży,
• koszty opieki,
• przyszłe straty finansowe.

W przypadku urazów zmieniających życie odszkodowanie może również uwzględniać:

• dożywotnie leczenie,
• rehabilitację,
• opiekę specjalistyczną,
• adaptację domu lub pojazdu,
• specjalistyczny sprzęt.

Co jeśli jesteś osobą samozatrudnioną?

Osoby samozatrudnione również mogą dochodzić odszkodowania.

Kluczowe znaczenie ma nie forma zatrudnienia, lecz ustalenie, kto odpowiadał za miejsce pracy, wykonywane zadania i bezpieczeństwo.

Odpowiedzialność może spoczywać na:

• głównym wykonawcy,
• operatorze obiektu,
• właścicielu firmy,
• innej organizacji odpowiedzialnej za bezpieczeństwo i higienę pracy.

Jeżeli ich zaniedbanie doprowadziło do wypadku, możesz mieć podstawy do dochodzenia roszczenia.

Czy można dochodzić roszczenia w systemie „No Win, No Fee”?

Tak. Wiele spraw dotyczących wypadków przy pracy prowadzonych jest na zasadzie „No Win, No Fee” (warunkowa umowa o wynagrodzenie).

Oznacza to, że:

• nie ponosisz kosztów prawnych z góry;
• jeżeli sprawa zakończy się niepowodzeniem, nie płacisz wynagrodzenia kancelarii;
• jeśli sprawa zakończy się sukcesem, część uzyskanego odszkodowania pokryje koszty prawne.

Takie rozwiązanie umożliwia dochodzenie roszczenia bez ponoszenia znacznego ryzyka finansowego.

Jak długo masz na wniesienie roszczenia?

W większości spraw o odszkodowanie za obrażenia ciała obowiązuje termin trzech lat od dnia wypadku na rozpoczęcie postępowania sądowego.

Istnieją jednak wyjątki:

• dla osób nieposiadających zdolności do podejmowania decyzji z powodu stanu zdrowia psychicznego,
• dla osób małoletnich, gdzie termin zwykle zaczyna biec od ukończenia 18 roku życia.

Mimo że termin wynosi trzy lata, warto skorzystać z porady prawnej jak najszybciej. Z czasem coraz trudniej zgromadzić dowody, a wspomnienia świadków mogą stać się mniej dokładne.

W jaki sposób Switalskis może pomóc?

Każda sprawa dotycząca poważnego lub katastrofalnego urazu w miejscu pracy jest inna. Najlepszym sposobem uzyskania informacji o dostępnych możliwościach prawnych, przebiegu postępowania i potencjalnej wysokości odszkodowania jest konsultacja z doświadczonym prawnikiem.

Zespół ds. poważnych obrażeń ciała w Switalskis posiada bogate doświadczenie w obsłudze skomplikowanych i kosztownych roszczeń z tytułu obrażeń w miejscu pracy. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc i czego możesz oczekiwać po swoim roszczeniu. Zadzwoń do Switalskis pod numer 0808 134 0048 lub skontaktuj się z nami za pomocą formularza na naszej stronie.